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5.- AA5: CONTRATOS

abril 09, 2018

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9.- SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO

SATISFACCIÓN LABORAL: Es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad. Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buena relación con jefes y compañeros. FACTORES QUE FAVORECEN LA SATISFACCIÓN LABORAL Además de lo anteriormente expuesto, los siguientes factores suman a favor del bienestar y las sensaciones positivas de los empleados: *Contratar a las personas adecuadas para cada puesto. *Crear lazos con los trabajadores. *Contar con un sistema de incentivos. *Promover el trabajo en equipo ...

6.- AA: TIPOS DE CONTRATOS

TIPOS DE CONTRATOS: CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. Se origina cuando la naturaleza del trabajo así lo exige o se realiza la sustitución temporal de un trabajador. EJEMPLO: si se contrata una recepcionista para suplir temporalmente a la anterior que acaba de dar a luz y goza de incapacidad por maternidad. Si el plazo termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relación laboral, el contrato puede prolongarse hasta que se concluya el trabajo a desarrollar. CONTRATO POR OBRA DETERMINADA. Es aquél por el que una persona se obliga a ejecutar una obra en beneficio de otra, quien se obliga a pagar por ella un precio, El objeto de este contrato es la obra concluida y ejecutada. Cuando así lo exige la naturaleza del servicio, se pueden realizar contrataciones por obra determinada. EJEMPLO: Una empresa dedicada al giro de la confección de vestidos de alta costura, recibió un gran número de pedidos de vestidos para quinceañeras. Los vestidos debían entreg...

2.- AA2: CLASES DE RECLUTAMIENTO

CLASES O TIPOS DE RECLUTAMIENTO DEFINICIÓN VENTAJA DESVENTAJA EJEMPLO DE LA APLICACIÓN Reclutamiento Interno Este es cuando la vacante intenta ser llenada por una persona que es empleada de la empresa, ya sea por un ascenso (movimiento vertical), traslado (movimiento horizontal) o por ser trasferido con ascenso (movimiento diagonal). 1. Aprovecha mejor el potencial humano de la organización. 2. Motiva y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores actuales. 3. Incentiva la permanencia de los trabajadores y su fidelidad a la organización. 4. Ideal para situaciones estables y de poco cambio en el contexto 5. No requiere la ubicación organizacional de los nuevos miembros. 6. Probabilidad de mejor sección, porque los candidatos son bien conocidos. 7. Costo financiero menor al reclutamiento externo. 1. puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas....

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